In articolul de astazi, va explicam care sunt elementele esentiale care trebuie sa se regaseasca in contractul individual de munca.
Definitia contractului individual de munca o regasim in art. 10 din Codul Muncii: Contractul individual de munca este
contractul în temeiul caruia o persoană fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru şi sub autoritatea unui
angajator, persoana fizica sau juridica, în schimbul unei remuneratii denumite salariu.
Contractul individual de munca se incheie in baza consimtamantului partilor, neaparat in forma scrisa, si obligatoriu in limba romana, cel tarziu in ziua anterioara inceperii activitatii de catre salariat. In cazul in care angajatorul este o companie straina, contractul de munca poate fi incheiat si in forma bilingva, pe doua coloane, textul in limba straina si in limba romana.
Anterior inceperii activitatii, contractul individual de munca se inregistreaza in registrul general de evidenta a salariatilor, pe scurt REVISAL, care se transmite inspectoratului teritorial de munca cel tarziu in ziua anterioara inceperii activitatii.
Conform art 17(3) din Codul Muncii, persoana selectata în vederea angajării va fi informată cu privire la cel putin urmatoarele elemente:
identitatea partilor;
locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri;
sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului;
functia/ocupatia, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului. Este important sa vi se inmaneze fisa postului pentru a sti excat ce atributii aveti si ce asteptari are angajatorul;
criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului. Aceste criterii vor fi avute in vedere de catre angajator cu ocazia evaluarilor, iar in functie de rezultate puteti primi anumite prime, puteti avansa sau dimpotriva, puteti fi sanctionati.
riscurile specifice postului;
data de la care contractul urmeaza sa isi produca efectele;
in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara, durata acestora;
durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul;
conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata acestuia;
salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul;
durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana. Trebuie sa stiti ca durata normala a timpului de munca pentru salariatii angajati cu norma întreaga este de 8 ore pe zi şi de 40 de ore pe saptamana.
indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale salariatului;
durata perioadei de proba.
Toate aceste elemente trebuie sa se regaseasca in contractul de munca pe care il veti semna. Pe langa aceste elemente, contractul va cuprinde si alte clauze, speciale, pe care le vom analiza intr-un articol separat.
Daca aveti nelamuriri legate de incheierea unui contract de munca, de clauzele lui sau de modificarea unui astfel de contract, ne puteti contacta la adresa de e-mail: av.andraursache@yahoo.com